Впервые после первых массовых увольнений, начавшихся осенью 2008 года, эксперты отмечают некоторую стабилизацию на рынке труда. О том, какова сейчас ситуация с безработицей и стоит ли ожидать вторую волну сокращений в Петербурге и Ленобласти обсудили на "круглом столе" в АБН. Постепенное улучшение ситуации на рынке труда рекрутеры впервые зафиксировали в феврале 2009 года. По мнению директора департамента подбора персонала компании AVANTA Personal Оксаны Почтивой, о некоторой стабилизации позволяют говорить результаты последних 3-4 месяцев. "Не могу сказать, что речь идет о радикальных изменениях в лучшую сторону. Однако, начиная с марта, мы фиксируем медленный рост числа вакансий ", - сказала она. При этом эксперт отмечает, что сейчас работу ищут главным образом не те, кого сократили, а те, кто хочет улучшить условия труда. По информации О.Почтивой, с осени 2008 года средняя заработная плата в различных отраслях снизилась в среднем от 13% до 30%. Именно сокращение зарплаты и рабочего дня подтолкнуло многих не потерявших работу россиян заняться поисками более подходящей вакансии. По данным исследований компании HeadHunter доля тех, кто хочет сменить работу по тем или иным причинам составляет 29%, еще 12% претендентов пока что работают, но в ближайшее время должны быть сокращены, 39% соискателей вообще не работали ранее. По словам директора петербургского представительства HeadHunter Юлии Сахаровой, начиная с февраля 2009 года количество вакансий, размещаемых работодателями, выросло на 3% -3,5%, при этом количество резюме от соискателей за этот же период несколько сократилось. "Если в феврале в среднем на одно предложение работодателя приходилось 80 откликов от соискателей, то в апреле их количество не превысило 65", - отметила Ю. Сахарова. Востребованными остаются такие профессии как продавец и бухгалтер. А наиболее уверенно себя чувствует персонал, работающий в сфере пищевого производства, фармацевтики, логистики, а также в компаниях, занимающиеся реализацией "товаров быстрой оборачиваемости" (напитки, продукты и т.п.). В зону риска попал производственный персонал, поскольку многие компании приостанавливают или сокращают производство. В последние месяцы рекрутеры отмечают ряд изменений в поведении и предпочтении соискателей. По словам О.Почтивой, в качестве основного требования к работодателю на первый план выдвигается не столько уровень заработной платы, сколько стабильность компании и возможность выплачивать зарплату в полном объеме и без задержек. Одновременно с этим петербуржцы стали более мобильны, а требование " работа рядом с домом" практически не звучит. Многие не исключают возможность временного переезда в другие города и регионы. Что касается работы на госслужбе, то большинство россиян рассматривают такой вариант как " достаточно стабильный в период кризиса" и заявляют о желании работать в министерствах или налоговых инспекциях. Несмотря на некоторую стабилизацию на рынке труда, за последние 3-4 месяца в Петербурге резко увеличилось количество судебных разбирательств между сотрудниками и работодателями. По словам управляющего партнера юридической компании Rightmark group Михаила Бойцова, порядка 50% судебных дел связаны с взысканием заработной платы, 30% - с незаконными увольнениями, в остальных 20% случаев сотрудники пытаются оспорить те или иные действия работодателя. М.Бойцов отметил, что в ситуации финансовой нестабильности своими правами злоупотребляют как работодатели, так и работники. В частности, работников зачастую пытаются уволить без положенных компенсаций. Сотрудники же, опасаясь увольнения, стали "чрезмерно злоупотреблять длительными больничными". "Увольнение сотрудника по закону обходится работодателю в немалую сумму, это и провоцирует на многочисленные нарушения трудового законодательства, уверен М.Бойцов. В качестве одной из мер для снижения напряженности на рынке труда могут стать программы по переподготовке кадров, считает начальник отдела професионального обучения, профориентации и психологической поддержки комитета по труду и занятости населения Петербурга Людмила Колдунова. В настоящее время в городе переподготовку можно пройти в 14 учреждениях по 96 образовательным программам. В 2009 году обучить новым специальностям планируется 4,75 тыс. безработных петербуржцев. В прошлом году, по данным комитета, после прохождения подобных программ работу смогли найти порядка 90% соискателей. С необходимостью внедрения подобных программ согласен и председатель территориальной организации профсоюза работников судостроения Петербурга и Ленобласти Сергей Максименко. Он сообщил, что на нескольких верфях и в ряде приборостроительных компаний Северо-Запада уже реализуются подобные программы.
|
